LES ENJEUX : VOUS ÊTES MANAGER ?

Vous donnez une direction à vos équipes 

Vos enjeux sont de :

-     Adapter votre management à chaque collaborateur

-     Mobiliser et engager vos équipes

-     Faire adhérer au changement

-     Prévenir et gérer les tensions

-     Développer la coopération

-     Faire progresser les collaborateurs

-     Transformer les orientations stratégiques en actions concrètes

Un manager agit à travers quatre relations essentielles

Pourquoi est-ce si difficile ?

Parce que derrière chaque décision....il y a des comportements.

• Les vôtres
• Ceux de vos collaborateurs
• Ceux de vos partenaires

C'est en développant votre adaptabilité comportementale que vous adoptez le comportement le plus pertinent selon le contexte, les personnes et les enjeux. Vous communiquez avec plus de justesse, renforcez votre leadership et prenez des décisions plus éclairées.

Les décideurs les plus performants ne sont pas ceux qui savent tout. Ce sont ceux qui savent s'appuyer sur les bonnes personnes, au bon moment. Apprenez à construire vos alliances.

• Repérer les profils qui faciliteront vos décisions
• Identifier les complémentarités au sein de vos équipes
• Reconnaître les relais d'influence
• Anticiper les résistances avant qu'elles ne deviennent des blocages
• Créer les conditions d'une coopération durable

Transformer le facteur humain en avantage stratégique.