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Chef d’entreprise : vous aussi, vous pouvez vous former !

 

FAF ou PLAN DE FORMATION

 

Comment financer votre formation ?

 
 

Espace entreprises

La plupart des entreprises dépendent de trois fonds d’assurance formation :

 

  • Le FIFPL pour les travailleurs indépendants exerçant une activité libérale : www.fifpl.fr
  • L'AGEFICE pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l'industrie et des services : www.communication-agefice.fr
  • Le FAFCEA pour les artisans non-salariés : www.fafcea.com
  •  

    Espace TNS (Travailleurs Non Salariés)

    Si vous bénéficiez du statut de travailleur non salarié (TNS) :

     

    Votre fond d’assurance formation peut financer votre formation

     

    Vous participez obligatoirement au financement de votre formation par le biais d’une contribution spécifique de formation à un organisme collecteur.

     

    Ces contributions sont mutualisées et versées par le fonds d'assurances formation (FAF).

     

    Vous pouvez savoir de quel FAF dépend votre activité grâce à votre code NAF

     

    Espace salariés

    Si vous bénéficiez du statut de travailleur salarié, vous pouvez utiliser le plan de formation de votre entreprise :

     

    Le « Plan de formation de l'entreprise » est l’ensemble des actions et des mesures retenues par l’employeur au regard de la stratégie de l’entreprise et de ses projets de développement

     

    Pour qui ?  

     

  • Toutes les entreprises quelle que soit leur taille
  •  

    Objectif :  

     

  • Assurer l'adaptation au poste de travail et/ ou veiller au maintien des capacités à occuper son emploi.
  • Acquérir des compétences pouvant directement être utilisées dans le cadre des fonctions du salarié
  • Acquérir des compétences qui correspondent à une évolution prévue ou à une modification de ses fonctions dans le cadre de son contrat de travail
  •  

    Types d'actions de formations compatibles avec le plan de formation de l’entreprise : 

     

  • Les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou maintien dans l'emploi dans l’entreprise
  • Les actions de développement des compétences
  • Le bilan de compétences
  • L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation.
  •  

    Le salarié peut lui aussi prendre l'initiative de demander à son employeur de suivre une formation, il doit obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.

     
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