Quel style de communicant êtes-vous ?
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Mieux cerner vos différences avec les autres et les transformer en atout Accroître votre efficacité et votre capacité relationnelle 
Rouge -> Dominance Jaune -> Influence Vert -> Stabilité Bleu -> Conformité Votre comportement de base, votre style naturel La manière dont vous vous adaptez à votre environnement Vos forces motrices de mieux comprendre votre zone de confort et d’inconfort de prendre conscience de vos forces et faiblesses de mettre en place des stratégies de réussite de développer votre adaptabilité et votre flexibilité de vous permettre de mieux communiquer avec autrui d’accroître votre leadership de cerner vos différences avec les autres, d’en faire un atout Développer un style managérial authentique Trouver les bons apports dans l’organisation Savoir comment les manager, comment les motiver Préparer la relation interlocuteur / client Créer des équipes efficaces et sereines Trouver le bon équilibre assistante / manager Bâtir une association de managers forte 
Style comportemental • Méthode DISC®
Formation individuelle ou collective
Soyez PERFORMANT grâce à la connaissance de votre style comportemental.
Le modèle DISC® est une analyse qui décrit votre style préférentiel de communication et vous permet de déterminer vos modes de fonctionnement :
Chaque individu est un mélange unique des 4 styles de comportements Disc®
Partez à la découverte de votre profil dominant de comportement
La méthode DISC® analyse et décrit :
La méthode DISC® permet :
Solutions Be-Nome sur mesure
Formations clés en main :
Audit relationnel : EVALUATION COMPORTEMENTALE
Etape 1 :
Une analyse qui se fait par un questionnaire sécurisé sur internet.
Etape 2 :
Restitution sous forme d’un rapport de 30 pages décrivant précisément vos comportements qui en découlent. Comportements de base et adaptés à votre environnement, ainsi que les forces qui vous motivent.
Etape 3 :
Débriefing du rapport ensemble orienté sur votre problématique : difficultés relationnelles, communication, management, vente. Analyse des retombées sur votre communication. Quelles sont les conséquences de votre style de comportement avec les autres ? Apport à l’organisation.