Audit relationnel

Un diagnostic relationnel au sein d’une équipe, entre les collaborateurs ou encore entre le manager et ses co-équipiers pour améliorer l’efficacité du travail.

Un état des lieux clair et argumenté sur les fonctionnements relationnels entre les personnes, sur les forces et les faiblesses des équipes.

• Un processus sur mesure en plusieurs étapes
• Un entretien préalable pour définir l’objectif de l’audit

Options :

• Des entretiens individuels avec chaque membre de votre équipe
• Un dossier complet de restitution du style comportemental DISC pour chaque membre de votre équipe
• Un compte rendu débriefé individuel et/ou collectif pour faire émerger les problématiques
• Des propositions de solutions : formation, coaching professionnel…